{"id":14857,"date":"2026-02-28T10:31:03","date_gmt":"2026-02-28T13:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cafeprensa.com.ar\/?p=14857"},"modified":"2026-02-28T10:31:03","modified_gmt":"2026-02-28T13:31:03","slug":"indemnizacion-por-despido-que-cambia-y-como-se-calculara-con-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cafeprensa.com.ar\/index.php\/2026\/02\/28\/indemnizacion-por-despido-que-cambia-y-como-se-calculara-con-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido: qu\u00e9 cambia y c\u00f3mo se calcular\u00e1 con la reforma laboral"},"content":{"rendered":"
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Nueva base de c\u00e1lculo y la posibilidad de pagarla en cuotas, entre los principales cambios. \u00bfAplica para empleados contratados antes de la ley?<\/div>\n<\/header>\n
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El\u00a0<\/a>Senado convirti\u00f3 en ley la reforma laboral<\/a>,<\/a><\/strong>\u00a0<\/a>luego de ser aprobada en\u00a0Diputados\u00a0<\/strong>y regresar a la C\u00e1mara Alta por la\u00a0eliminaci\u00f3n del art\u00edculo 44<\/strong>, que buscaba modificar las licencias por enfermedad. Finalmente, este viernes el Senado\u00a0termin\u00f3 de convertir en ley el proyecto del Gobierno<\/strong>, que impactar\u00e1 de lleno en empresas y empleados con cambios profundos. Una de las\u00a0modificaciones que m\u00e1s dudas y pol\u00e9mica gener\u00f3 fue en las indemnizaciones. <\/a>Una vez entre en vigencia la nueva ley, la forma de calcularlas se modificar\u00e1, a la vez que se incluye la posibilidad de pagarla en cuotas y se fija la manera de actualizarla. \"\"<\/p>\n

Reforma laboral: cu\u00e1les son los cambios para las indemnizaciones<\/h2>\n

Lo concreto es que la\u00a0reforma laboral introduce cambios<\/a>\u00a0relevantes en materia de\u00a0indemnizaciones por despido,<\/strong>\u00a0aunque mantiene la estructura b\u00e1sica del esquema vigente.<\/p>\n

C\u00f3mo se calcula: un mes por a\u00f1o, pero con nueva base de c\u00e1lculo<\/h3>\n

La nueva ley conserva el criterio tradicional:\u00a0un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor a tres meses, tomando como referencia la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual de los \u00faltimos doce meses.<\/p>\n

Sin embargo, modifica qu\u00e9 conceptos integran esa base. A diferencia del r\u00e9gimen actual, se excluyen del c\u00e1lculo sumas que no se abonan mensualmente, como el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y premios extraordinarios. <\/strong>En la pr\u00e1ctica, esto puede\u00a0reducir el monto final a percibir<\/strong>, ya que limita la base indemnizatoria a componentes estrictamente mensuales y habituales.\"\"<\/p>\n

Topes y piso m\u00ednimo<\/h3>\n

El texto fija adem\u00e1s un tope m\u00e1ximo: la indemnizaci\u00f3n no podr\u00e1 superar tres veces el salario promedio establecido en el convenio colectivo aplicable. A su vez, introduce un piso de garant\u00eda: no podr\u00e1 ser inferior al 67% de la remuneraci\u00f3n mensual habitual ni menor a un mes de sueldo.\u00a0Para los trabajadores que no est\u00e9n encuadrados en un convenio colectivo, se aplicar\u00e1 el tope m\u00e1s favorable vigente en el establecimiento. De este modo, se intenta evitar que queden en una situaci\u00f3n m\u00e1s desfavorable por no estar bajo una negociaci\u00f3n colectiva espec\u00edfica.<\/strong><\/p>\n

Cierre de reclamos posteriores<\/h3>\n

Un punto clave es que\u00a0el cobro de la indemnizaci\u00f3n implicar\u00e1 la extinci\u00f3n de cualquier reclamo ulterior vinculado al despido<\/strong>, con excepci\u00f3n de eventuales delitos penales. Es decir, una vez percibida la suma correspondiente, el trabajador no podr\u00e1 iniciar nuevas acciones civiles o laborales por el mismo hecho.<\/p>\n

Adem\u00e1s, habilita que los convenios colectivos puedan pactar, de manera opcional, la creaci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral financiado por el empleador, que funcione como reemplazo del esquema indemnizatorio tradicional. Este mecanismo se asemeja al modelo de la construcci\u00f3n, donde existe un fondo acumulativo en lugar de una indemnizaci\u00f3n al momento del despido. <\/strong>En caso de muerte del trabajador, sus beneficiarios legales tendr\u00e1n derecho a percibir la misma indemnizaci\u00f3n prevista para un despido sin causa. El empleador -o quienes resulten responsables solidarios- deber\u00e1n abonar esa suma.<\/p>\n

Si\u00a0se implementara un Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/a>, la transferencia al trabajador deber\u00e1 concretarse dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la notificaci\u00f3n correspondiente, lo que introduce un plazo concreto para efectivizar el pago.<\/p>\n

Pago en cuotas y actualizaci\u00f3n<\/h3>\n

Otro aspecto novedoso es\u00a0la posibilidad de abonar las indemnizaciones fijadas por sentencia judicial en cuotas: hasta seis pagos mensuales para grandes empresas y hasta doce para micro, peque\u00f1as y medianas empresas.\u00a0Esas cuotas se ajustar\u00edan por inflaci\u00f3n y devengar\u00edan un inter\u00e9s adicional del 3% anual. <\/strong>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto implica que el trabajador podr\u00eda no cobrar el total de la indemnizaci\u00f3n de una sola vez, sino en un esquema financiado, aunque con actualizaci\u00f3n para compensar la p\u00e9rdida de valor.<\/p>\n

Contratos a plazo fijo y eventuales<\/h3>\n

Finalmente, la reforma laboral extiende el mismo criterio indemnizatorio a los contratos a plazo fijo y a los eventuales. Para calcular la compensaci\u00f3n, se considerar\u00e1 la antig\u00fcedad que el trabajador habr\u00eda alcanzado hasta el vencimiento original del contrato. En conjunto, se\u00a0mantiene la l\u00f3gica de \u00abun mes por a\u00f1o\u00bb<\/strong>, pero redefine la base de c\u00e1lculo, fija nuevos l\u00edmites y habilita mecanismos alternativos que podr\u00edan modificar en la pr\u00e1ctica el alcance econ\u00f3mico de las indemnizaciones.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral<\/h2>\n

Adem\u00e1s, la reforma laboral obliga a cada empresa a constituir una cuenta espec\u00edfica en una entidad financiera, destinada exclusivamente a afrontar eventuales indemnizaciones por despido.\u00a0Esos fondos estar\u00e1n bajo supervisi\u00f3n de la\u00a0Comisi\u00f3n Nacional de Valores<\/strong>, dependiente del Ministerio de Econom\u00eda, aunque a\u00fan restan definiciones sobre qu\u00e9 instituciones podr\u00e1n administrarlos y bajo qu\u00e9 condiciones. El dinero acumulado\u00a0generar\u00e1 rendimientos financieros y comisiones para las entidades gestoras.<\/strong><\/p>\n

El financiamiento<\/a>\u00a0no implicar\u00e1, en principio, un costo adicional para el empleador. El aporte mensual obligatorio –1% de la masa salarial para grandes compa\u00f1\u00edas y 2,5% para pymes<\/strong>– se detraer\u00e1 de lo que hoy se destina a la ANSES. La cartera econ\u00f3mica podr\u00e1 elevar esos\u00a0porcentajes hasta 1,5% y 3%<\/strong>, respectivamente. Tambi\u00e9n se habilita la posibilidad de\u00a0aportes voluntarios adicionales<\/strong>, cuyos detalles quedar\u00e1n\u00a0sujetos a la reglamentaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n

El nuevo marco cambia la forma en que se determina la compensaci\u00f3n por despido: deja afuera \u00edtems como\u00a0el aguinaldo, las vacaciones pendientes y las horas suplementarias,<\/strong> y habilita que el monto pueda cancelarse en pagos fraccionados. De todos modos, la creaci\u00f3n del FAL no modifica la obligaci\u00f3n patronal de pagar la indemnizaci\u00f3n completa; si el fondo no alcanza, la diferencia deber\u00e1 cubrirse con recursos propios de la empresa.<\/p>\n

El fondo solo podr\u00e1 utilizarse para empleados registrados y con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/p>\n

Indemnizaciones: \u00bfse aplicar\u00e1 el nuevo c\u00e1lculo para contratos previos a la reforma laboral?<\/h2>\n

Una de las grandes dudas que surgi\u00f3 luego de la aprobaci\u00f3n del proyecto en Diputados, es\u00a0si la nueva ley se podr\u00e1 aplicar tambi\u00e9n a la hora de calcular las indemnizaciones para trabajadores cuyos v\u00ednculos laborales son previos a la sanci\u00f3n de la norma.<\/p>\n

El propio\u00a0ministro de Desregulaci\u00f3n Federico Sturzenegger\u00a0<\/a>lo hab\u00eda dejado en claro en una de sus explicaciones sobre el proyecto de modernizaci\u00f3n laboral:\u00a0\u00abLa reforma aplica a todos los empleos, no solo a los nuevos\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Esta definici\u00f3n corre, l\u00f3gicamente, para el caso de las indemnizaciones. \u00abEn principio,\u00a0en materia laboral rige el principio de aplicaci\u00f3n inmediata de la ley nueva a las consecuencias de las relaciones en curso\u00a0(art. 7 del C\u00f3digo Civil y Comercial). Esto significa que, si la ley entra en vigencia y luego se produce el despido, la indemnizaci\u00f3n deber\u00eda calcularse conforme al nuevo r\u00e9gimen, aunque la relaci\u00f3n laboral haya comenzado antes\u00bb, explic\u00f3 a\u00a0iProfesional\u00a0el abogado\u00a0Jorge Grispo.<\/strong><\/p>\n

Quien, de todas formas, dijo que \u00abhay que distinguir dos cuestiones\u00bb:<\/p>\n

    \n
  1. \u00abSi el despido ocurre\u00a0despu\u00e9s de la entrada en vigencia de la ley<\/strong>, el nuevo esquema indemnizatorio (base de c\u00e1lculo, tope, definici\u00f3n de habitualidad, eventual fondo de cese, etc.) se aplicar\u00eda en principio a ese distracto, aun cuando el v\u00ednculo sea anterior\u00bb, enumer\u00f3.<\/li>\n
  2. \u00abSi el despido ocurri\u00f3 antes de la vigencia de la ley<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n ya qued\u00f3 \u2018devengada\u2019 bajo el r\u00e9gimen anterior y no puede ser modificada retroactivamente, porque eso afectar\u00eda un derecho ya incorporado al patrimonio del trabajador\u00bb, aclar\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por su parte, el abogado\u00a0Juli\u00e1n Ortiz Alonso,<\/strong> gerente del Departamento de Seguridad Social y Derecho del Trabajo del Estudio Lisicki, Litvin y Abelovich, sostuvo que\u00a0\u00abel proyecto no distingue entre nuevas relaciones o relaciones actualmente vigente, por lo que se aplica a todas\u00bb.\u00a0\u00abLa regla general, establecida en el art. 7\u00b0 del CCyCN, es que las normas no tienen efecto retroactivo, salvo que lo dispongan expresamente y no afecte garant\u00edas constitucionales\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Ortiz Alonso, que asegur\u00f3 que la discusi\u00f3n entonces est\u00e1 \u00aben qu\u00e9 se considera un derecho adquirido y qu\u00e9 son derechos en expectativa\u00bb.<\/strong><\/p>\n

    En la misma l\u00edna,\u00a0Justo Espinosa Paz<\/strong>, del estudio Espinosa Paz y Asociados, sostuvo que la nueva f\u00f3rmula del c\u00e1lculo para las indemnizaciones\u00a0se aplicar\u00e1 \u00aba todo trabajador cuyo despido se produzca con posterioridad a la entrada en vigencia de la reforma\u00bb.<\/strong><\/p>\n

    \u00abLo determinante es cu\u00e1ndo se produce el despido.\u00a0Desde que el v\u00ednculo laboral est\u00e1 vigente,\u00a0la indemnizaci\u00f3n es un derecho en expectativa<\/strong>; y cuando se produce el despido, reci\u00e9n es un derecho adquirido. Si el trabajador fue despedido antes de la entrada en vigencia de la nueva ley, ya tiene un derecho adquirido a percibir una indemnizaci\u00f3n con el r\u00e9gimen vigente. No se podr\u00eda aplicar la reforma\u00bb, agreg\u00f3 el abogado.<\/p>\n

    A modo de ejemplo, podr\u00eda tratarse por caso de\u00a0los empleados despedidos recientemente por Fate<\/a>. Y aclar\u00f3 que, si el despido se produce despu\u00e9s de la entrada en vigencia,\u00a0\u00abse aplica el nuevo r\u00e9gimen\u00bb.<\/strong><\/p>\n

    FUENTE: https:\/\/www.iprofesional.com\/politica\/449028-indemnizacion-por-despido-que-cambia-como-se-calculara-con-reforma-laboral<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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