{"id":18661,"date":"2026-08-12T09:17:13","date_gmt":"2026-08-12T12:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cafeprensa.com.ar\/?p=18661"},"modified":"2026-08-12T09:19:09","modified_gmt":"2026-08-12T12:19:09","slug":"denuncian-al-titular-de-pami-por-violencia-de-genero-acoso-y-abuso-de-autoridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cafeprensa.com.ar\/index.php\/2026\/08\/12\/denuncian-al-titular-de-pami-por-violencia-de-genero-acoso-y-abuso-de-autoridad\/","title":{"rendered":"Denuncian al titular de PAMI por violencia de g\u00e9nero, acoso y abuso de autoridad"},"content":{"rendered":"
En Argentina denuncias como esta son casi normales en la instituciones nacionales, en este caso fue el PAMI,pero tambi\u00e9n se conocio alguna denuncia en reparticiones de ANSES, ARCA,RENAPER, INTA,CNEA, el CONICET etc,etc.<\/strong><\/b><\/div>\n
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En esta oportinidad se conoci\u00f3 que una m\u00e9dica de PAMI Catamarca denunci\u00f3 penalmente al titular de la delegaci\u00f3n provincial, Iv\u00e1n Rodolfo L\u00f3pez, por presuntos hechos de abuso de autoridad, violencia de g\u00e9nero, acoso laboral y violencia institucional.<\/b><\/div>\n
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La profesional, actualmente bajo licencia psiqui\u00e1trica por el impacto psicol\u00f3gico que atribuye a la situaci\u00f3n denunciada, tambi\u00e9n pidi\u00f3 que el funcionario sea apartado preventivamente mientras se investigan los hechos. <\/b>La presentaci\u00f3n penal fue radicada ante la Unidad Judicial de Violencia Familiar y de G\u00e9nero. En paralelo, la trabajadora formul\u00f3 una denuncia administrativa ante Ramiro Aguilar<\/b>, gerente de Recursos Humanos de PAMI en el \u00e1mbito nacional, a quien solicit\u00f3 la apertura urgente de un sumario institucional contra L\u00f3pez.<\/p>\n

El funcionario se encuentra al frente de la oficina catamarque\u00f1a desde marzo de 2024, cuando asumi\u00f3 en reemplazo del fallecido\u00a0Horacio Almada<\/b>. Hasta entonces, no era una figura conocida dentro del \u00e1mbito pol\u00edtico provincial. En su presentaci\u00f3n, la denunciante describi\u00f3 una serie de conductas que, seg\u00fan afirm\u00f3, conformaron un mecanismo sostenido de hostigamiento laboral. Sostuvo que se le impidi\u00f3 ejercer derechos b\u00e1sicos y que se restringi\u00f3 su comunicaci\u00f3n con autoridades nacionales del organismo.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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\n\u201cComo mecanismo de hostigamiento, se me prohibi\u00f3 verbalmente ejercer derechos laborales b\u00e1sicos, impidi\u00e9ndome el uso de permisos, ausencias con aviso y horas para tr\u00e1mites personales. Tambi\u00e9n se me prohibi\u00f3 expl\u00edcitamente comunicarme con las autoridades de Nivel Central de PAMI para realizar consultas operativas\u201d, expres\u00f3 la m\u00e9dica.
\nLa profesional asegur\u00f3 que el maltrato laboral y psicol\u00f3gico afect\u00f3 su salud hasta obligarla a tomar una licencia psiqui\u00e1trica. Al finalizar el escrito, reclam\u00f3 la separaci\u00f3n preventiva del denunciado y la aplicaci\u00f3n de las sanciones que pudieran corresponder, con el prop\u00f3sito de resguardar su integridad y estabilidad laboral. <\/strong>La denuncia provoc\u00f3 pronunciamientos pol\u00edticos y partidarios. La presidenta del Partido Intransigente, Adriana D\u00edaz<\/b>, y la agrupaci\u00f3n Mujeres Radicales Catamarca respaldaron p\u00fablicamente a la trabajadora y repudiaron los hechos atribuidos al responsable de PAMI en la provincia.<\/div>\n
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\nD\u00edaz consider\u00f3 que las situaciones denunciadas \u201cconfiguran una violaci\u00f3n a los derechos humanos fundamentales\u201d y defini\u00f3 la violencia laboral como una \u201cmanifestaci\u00f3n directa de inequidad y abuso de poder\u201d. Adem\u00e1s, cuestion\u00f3 que un funcionario pueda aprovechar su \u201cposici\u00f3n jer\u00e1rquica\u201d y la asimetr\u00eda existente dentro del organismo para vulnerar o amedrentar a una empleada.<\/b>La dirigente vincul\u00f3 el caso con la situaci\u00f3n general de PAMI, instituci\u00f3n que, seg\u00fan advirti\u00f3, atraviesa un contexto de \u201cdeterioro de la gesti\u00f3n y recortes\u201d. Sostuvo que la combinaci\u00f3n de esas dificultades con episodios de maltrato repercute directamente sobre la atenci\u00f3n destinada a una poblaci\u00f3n especialmente vulnerable, como la de los adultos mayores.\"\"Tambi\u00e9n record\u00f3 el convenio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo que reconoce el derecho a desempe\u00f1arse en un ambiente laboral libre de violencia y acoso. Finalmente, responsabiliz\u00f3 al Gobierno nacional por promover, a su criterio, un escenario favorable a la p\u00e9rdida de garant\u00edas laborales. \u201cLa impunidad para llevar adelante este tipo de acciones se profundiza cuando hay un gobierno nacional que sostiene un discurso antiderechos y promueve reformas laborales que debilitan las protecciones y precarizan el trabajo. Un contexto que invalida derechos solo termina naturalizando e incentivando el abuso de poder\u201d<\/strong>, manifest\u00f3 D\u00edaz.<\/p>\n<\/div>\n
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\nMujeres Radicales Catamarca tambi\u00e9n expres\u00f3 su respaldo a la denunciante y remarc\u00f3 que \u201clas relaciones de poder dentro de los espacios de trabajo no pueden convertirse en herramientas de sometimiento, disciplinamiento o intimidaci\u00f3n\u201d. La agrupaci\u00f3n a\u00f1adi\u00f3 que ninguna funci\u00f3n o responsabilidad institucional puede utilizarse para hostigar, amedrentar o vulnerar los derechos de una trabajadora. El espacio reclam\u00f3 que las presentaciones sean investigadas con \u201cceleridad, seriedad e imparcialidad\u201d y que se garantice a la m\u00e9dica el derecho a ser escuchada y protegida durante todo el proceso. Adem\u00e1s, pidi\u00f3 que pueda transitar las instancias administrativas y judiciales sin represalias ni situaciones de revictimizaci\u00f3n.<\/strong>
\n\u201cNo podemos naturalizar que una mujer deba soportar maltrato, hostigamiento o presiones para conservar su trabajo. Ni violencia, ni acoso, ni abuso de poder. Las mujeres tenemos derecho a trabajar en espacios libres de violencia\u201d, concluy\u00f3 la agrupaci\u00f3n.
\nLa denuncia deber\u00e1 ser analizada ahora en los \u00e1mbitos penal y administrativo. Hasta el momento, el informe no consigna una respuesta p\u00fablica de L\u00f3pez ni una resoluci\u00f3n de PAMI nacional sobre el pedido de apartamiento preventivo.<\/b><\/div>\n
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